Обучение проводится
Источники кадров на птицеводческих фермах сильно различаются, уровень образования, как правило, невысок, отсутствует системное понимание технологии выращивания кур, а мобильность кадров высока. Для обеспечения непрерывности работы птицеводческой фермы необходимо как можно скорее знакомить новичков или сотрудников, меняющих должность, с работой, за которую они отвечают. Обучение должно проводиться систематически как для новых, так и для старых сотрудников.
1. Провести качественную работу по обучению биобезопасности на птицеферме.
Проводить долгосрочное, систематическое и непрерывное обучение по системам управления, связанным с жизнью и смертью птицеферм, таким как биобезопасность, дезинфекция и изоляция; совмещать реальные учения на птицеферме с надзором, руководством и коррекцией в повседневной работе и постепенно интегрировать биобезопасность в жизнь и превратить ее в привычку.
2. Обучение должно быть классифицированным и целевым.
Обучение основам ведения сельского хозяйства важно, но его можно проводить постепенно, сочетая с реальным трудом и развитием персонала. Прежде всего, необходимо проводить дифференцированное обучение в соответствии с должностными обязанностями персонала. Обучение должно быть сосредоточено на практических операциях, таких как вакцинация, дезинфекция, использование очистителя навоза, замена троса очистителя навоза, использование кормушки и разравнивателя, регулировка температуры и влажности, а также вентиляция. Для проведения обучения, оказания помощи и руководства необходимо назначить специального человека. После обучения все должны знать, что такое стандарт и как его достичь.
3. Обучение должно быть стандартизировано.
Должен быть специальный обучающий персонал, относительно фиксированные учебные материалы и подробные формы планирования обучения и операций; цели обучения должны быть ясными, и каждая цель, которую необходимо достичь, должна быть ясной.
4. Проведите качественную оценку после обучения.
Эффект от обучения должен не только оцениваться после каждого тренинга, но и проверяться в реальных условиях. В соответствии со стандартами, которым должно соответствовать обучение, для обучающихся, тренеров и помощников предусмотрены разумные поощрения и наказания.
Эффект от обучения должен не только оцениваться после каждого тренинга, но и проверяться в реальных условиях. В соответствии со стандартами, которым должно соответствовать обучение, для обучающихся, тренеров и помощников предусмотрены разумные поощрения и наказания.
Индикаторы работы должны быть на месте
Для каждой должности должен быть определён чёткий индекс, а поощрения и наказания будут назначаться в соответствии с уровнем достижения этого индекса. Кур-несушек можно просто разделить на предпродуктивных и постпродуктивных. Перед началом производства определяются такие показатели, как живая масса, длина голени, однородность, общее потребление корма и процент здоровых цыплят; объём яиц, процент погибших яиц, процент разрушения скорлупы, среднее соотношение корма к яйцу и другие показатели.
У других, кто занимается измельчением, уборкой навоза и закрытием дверей и окон, также должна быть чёткая цель. Список задач должен быть разумным, а проекты — немногочисленными и выполнимыми.
Необходимо больше узнавать мнения сотрудников, больше поощрений и меньше штрафов, а также ставить позитивную инициативу сотрудников на первое место при разработке политики.
Обязанности четко определены.
Каждая задача должна быть доведена до руководителя, у каждого есть показатели, и каждая работа имеет свой собственный успех. После того, как обязанности будут прояснены, необходимо публично провести совещание и подписать его. Для совместной работы показатели и соотношение поощрений и наказаний должны быть определены заранее, чтобы мотивировать как посредственных, так и выдающихся сотрудников.
Время публикации: 15 июня 2022 г.
